KUALA KAPUAS, inikalteng.com – Pemerintah Kabupaten Kapuas memaparkan implementasi Manajemen Talenta Tahun 2026 di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai bagian dari upaya memperkuat tata kelola sumber daya manusia aparatur di lingkungan pemerintah daerah.
Bupati Kapuas, Wiyatno mengatakan, kegiatan ekspos tersebut menjadi momentum penting untuk memperoleh arahan dan evaluasi dari BKN guna menyempurnakan sistem manajemen talenta yang telah disusun oleh pemerintah daerah.
“Melalui ekspos ini kami berharap mendapat masukan serta evaluasi konstruktif dari BKN agar sistem manajemen talenta yang kami bangun dapat semakin optimal,” ujar Wiyatno di sela kegiatan, Jumat (6/3/2026).
Ia juga menyampaikan apresiasi kepada BKN, termasuk BKN Regional VIII Banjarbaru, yang selama ini memberikan pendampingan dan fasilitasi kepada Pemerintah Kabupaten Kapuas dalam pengembangan sistem manajemen ASN.
Menurutnya, manajemen talenta merupakan bagian penting dari agenda reformasi birokrasi dan transformasi pengelolaan Aparatur Sipil Negara.
“Melalui manajemen talenta, kita tidak hanya berbicara tentang pengisian jabatan semata, tetapi bagaimana menyiapkan aparatur yang unggul, profesional, berintegritas, serta memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi,” jelasnya.
Wiyatno menambahkan, penerapan manajemen talenta menjadi langkah strategis bagi Pemkab Kapuas untuk memastikan setiap ASN ditempatkan berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensi yang dimiliki.
Dengan sistem tersebut, diharapkan roda pemerintahan dapat berjalan lebih efektif, kualitas pelayanan publik meningkat, dan target pembangunan daerah dapat tercapai secara lebih optimal.
Ia juga mengakui bahwa implementasi manajemen talenta memerlukan proses yang berkelanjutan serta dukungan dari berbagai pihak.
“Penerapan sistem ini membutuhkan komitmen, konsistensi, serta sinergi antara pemerintah daerah dan pemerintah pusat,” katanya.
Wiyatno menegaskan, Pemkab Kapuas berkomitmen untuk terus memperkuat tata kelola kepegawaian yang berbasis merit, transparan, dan akuntabel.
“Manajemen talenta bukan sekadar memenuhi regulasi, tetapi merupakan kebutuhan dalam membangun birokrasi yang adaptif terhadap tantangan dan perkembangan zaman,” pungkasnya.
Editor: Adi
